Kā atklāt sliktu darba devēju jau intervijas laikā

Vai esat kādreiz strādājuši uzņēmumā, kura kultūra ir tik toksiska, ka tā ļoti negatīvi ietekmējusi gan jūsu darbu, gan personīgo dzīvi, padarot abus nožēlojamus? Ja šādas pazīmes tiek ignorētas un tiek noslēgts darba līgums ar uzņēmumu, kurš praktizē negatīvu darba kultūru, liela iespēja ir iedzīvoties tādās nepatīkamās blakusparādībās, kā paaugstināts stresa līmenis, trauksmes sajūta, personīga rakstura uzbrukumi no vadības jeb šefiem (http://www.milicuadora.com/), bezmiegs, profesionālās motivācijas zudums, sabojātas personīgās un koleģiālās attiecības. Lūk, pazīmes, kurām ir vērts pievērst pastiprinātu uzmanību:

1) Ja intervētājs kavē interviju, izrādot necieņu pret jūsu laiku. Arī tad, ja uz interviju ierodas nesagatavojies un nav pat iepazinies ar jūsu CV (vēstuli). Ja cilvēkam nav bijis laika iepazīties ar jūsu piedāvājumu, ko varat sniegt šim uzņēmumam, viņam arī nebūs laika sekot līdzi jūsu progresam, kad jau būsiet uzņēmuma darbinieks.

2) Ja jūsu nākotnes boss intervijas laikā runā tikai sliktu par pašreizējiem savas komandas darbiniekiem. Intervijas laikā šis potenciālais priekšnieks izturas īpaši negatīvi un nosodoši pret pašreizējo komandu, bet attiecībā uz kandidātu izmanto glaimus. Intervijas laikā noteikti vajadzētu painteresēties un jautāt par to, kādas šobrīd ir uzņēmumā esošās problēmas un to cēloņi. Ja atbildes uz šiem jautājumiem ietver tikai vainas novelšanu citiem darbiniekiem organizācijā, jo īpaši tiem, kas ir daļa no topošās komandas, ir skaidrs, ka vadītājs absolūti neuzticas pats saviem cilvēkiem. Tādos apstākļos ir teju neiespējami strādāt.

3) Ja jūsu nākotnes boss izklausās pēc narcisa. Ja viņš runā daudz par to, cik nozīmīgs viņš ir uzņēmumā, cik daudz paveicis, kāda viņam ir autoritāte. Darbs egoistiska vadītāja pakļautībā nodrošinās vienīgi to, ka jūsu darbs lielā mērā netiks ievērots un novērtēts. Šis vadītājs izmantos katru iespēju, lai saņemtu personīgu uzslavu un labumu par jebkuru jūsu panākumu, absolūti nepieminot jūsu dalību panākumu sasniegšanā.

4) Ja uzņēmumam ir paaugstināts darbinieku rotācijas apmērs. Pārliecinieties par uzņēmumā esošo darbinieku rotāciju veicot nelielu pētījumu vēl pirms došanās uz interviju (vai pat pirms CV izsūtīšanas). Piemēram, ievācot atsauksmes par uzņēmumu, šobrīd to piedāvā vairākas vietnes internetā. Tas ļaus jums būt drošam par to, ko uzņēmuma pašreizējie un bijušie darbinieki domā par uzņēmumu. Jūs nevēlaties pievienoties uzņēmumam, kuru ik mēnesi pamet daudz neapmierinātu darbinieku.

5) Ja uzņēmums izdara spiedienu uz jums, lai jūs pieņemtu izsludināto pozīciju. It īpaši gadījumos, kad ir skaidri redzams, ka uzņēmuma pārstāvji pārāk pārspīlēti cenšas noslēgt darījumu, kas liecina par izmisumu un ne tajā labākajā nozīmē. Bieži šādi uzņēmumi pēc intervijas izsūta kandidātam vairākus e-pastu praktiski lūdzot, lai jūs pie viņiem ietu strādāt, un agresīvi nosakot termiņu kandidāta lēmuma pieņemšanai, kas varētu būt daudz ātrāk nekā jūs esat ar mieru.

6) Ja jūs neesat pārliecināti, vai jūsu vērtības saskan ar uzņēmumā praktizētajām vērtībām. It īpaši tad, ja pēc darba intervijas un pētījumu veikšanas par uzņēmumu, jūs apšaubāt uzņēmuma vērtības kopumā. Ir nepieciešams apsvērt, vai jūs būtu laimīgs strādāt konkrētajā uzņēmumā, ja jūsu personīgās vērtības būtu pretrunā ar praktizēto uzņēmējdarbības un komandas vadības veidu. Ir jāizsver, cik daudz konfliktu tas potenciāli varētu izraisīt un cik daudz kompromisus tas varētu no jums prasīt. Reizēm ir vērts arī paklausīt savām priekšnojautām, it īpaši, ja tās nav pozitīvas.

Paldies milicudora